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Was ist Ergonomie?

Ergonomie passte den Arbeitsplatz an den Menschen an. Ergonomische Massnahmen betreffen die Anpassung der Möbel und Hilfsmittel, spwie die Arbeitsorganisation. Ergonomie betrifft sowohl das Verhältnis (Einrichung des Arbeitsplatzes), sowie das Verhalten des Mitarbeitenden.

Anpassung der Anforderung der Arbeit an die Leistungsfähigkeit des Menschen im Sinn der Vermeidung von Über- und Unterforderung.
(Def. nach Grandjean, 1993)

Bei ergonomischen Analysen werden beachtet:

	Gestaltung des Arbeitsplatzes, inkl. Hilfmittel und Maschinen
	Gestaltung der Arbeitsaufgabe (Schwierigkeit, Entscheidung usw.)
	Gestaltung der Arbeitsumgebung (Lärm, Klima, Beleuchtung usw.)
	Gestaltung der Arbeitsorganisation (Pausen, Schichten usw.)

Die menschengerechte Gestaltung beachtet dabei fünf Ebenen:

	Ausführbarkeit (Ist der Mensch dazu in der Lage?)
	Erträglichkeit (Schadenslosigkeit) (besteht keine Gefahr für den Menschen?)
	Zumutbarkeit (Ist die Arbeit zumutbar?)
	Persönlichkeitsförderlichkeit (Kann der Mensch sich dabei entwickeln?)
	Sozialverträglichkeit (Wird der Mensch miteinbezogen?)

Die Art und Weise, wie eine Gesellschaft die Arbeit und die Arbeitsbedingungen organisiert, sollte eine Quelle der Gesundheit sein und nicht der Krankheit! WHO

In der Schweiz werden laut Statistik des Bundesamtes für Wirtschaft jährlich 4 Milliarden Franken Kosten durch Beschwerden am Bewegungsapparat verursacht, weil die Arbeitsplätze nicht ergonomisch eingerichtet sind. Rund 670'000 Menschen leiden an Verspannungen, Rückenschmerzen, Sehnenscheidenentzündungen usw.

Haben Sie schon einmal die Kosten eines Büroarbeitsplatzen berechnet? Wieviel Prozent werden durch Lohn und wieviel Prozent durch die Einrichtung verursacht? Durch Steigerung der Leistung pro Mitarbeitenden können Sie ein Vielfaches gewinnen im Gegensatz zu den Kosten eines ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatzes.